В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации от
30.12.2001 № 197-ФЗ, сверхурочной работой является работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается
с его письменного согласия в следующих случаях:
6. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
7. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
8. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Кроме того, предусмотрена возможность привлечения работодателем
работника к сверхурочной работе без его согласия:
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы.
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи.
3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.